A Infolink Telecom acredita que o crescimento só é verdadeiro quando acontece de forma justa e inclusiva. Por isso, reafirmamos nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho pautado na ética, no respeito e na igualdade de oportunidades para todos. Essa postura está diretamente ligada à nossa política de transparência e compromisso, que sustenta nossas ações e orienta o futuro da empresa.
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que assegura a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, a Infolink Telecom publica o Relatório de Transparência Salarial referente ao 2° semestre de 2025.
A lei foi sancionada em 2023 e determina que mulheres e homens que desempenham funções idênticas ou de igual valor devem receber salários equivalentes. Além disso, a legislação exige que empresas divulguem relatórios semestrais comprovando suas práticas de remuneração. Essa obrigatoriedade representa um marco para a equidade, destacando o papel fundamental da transparência e compromisso nas relações de trabalho.
A transparência e compromisso fortalecem a confiança entre colaboradores, clientes e sociedade. Publicar relatórios de igualdade salarial vai além do cumprimento de uma norma: é uma demonstração clara de que cada profissional é valorizado de maneira justa. Dessa forma, cria-se um ambiente de trabalho mais saudável, colaborativo e motivador.
Além disso, empresas que atuam com transparência e compromisso ganham credibilidade no mercado, atraem talentos qualificados e consolidam uma imagem de responsabilidade social. A longo prazo, isso gera impacto positivo na inovação e no crescimento sustentável.
Na Infolink Telecom, acreditamos que transparência e compromisso devem orientar cada etapa da nossa gestão. Por isso, trabalhamos com base em quatro pilares:
Esses princípios reforçam nosso propósito de construir uma empresa que valoriza as pessoas tanto quanto valoriza a tecnologia que entrega.
Os ganhos de adotar políticas de transparência e compromisso se refletem em diferentes aspectos:
Ambientes onde a transparência e compromisso são priorizados tornam-se mais propícios à inovação, porque os colaboradores se sentem livres para propor ideias e contribuir com soluções criativas.
A comunicação interna é essencial para garantir transparência e compromisso. Na Infolink Telecom, utilizamos diferentes canais para compartilhar informações sobre políticas salariais, resultados e iniciativas de inclusão. Assim, cada colaborador tem acesso às mesmas informações, o que fortalece a confiança no processo e a clareza na gestão.
O Relatório de Transparência Salarial – 2° semestre de 2025 já está disponível em nossos canais oficiais para consulta pública. Mais do que um documento exigido por lei, ele representa a materialização do nosso compromisso em promover a igualdade e reforçar a confiança entre empresa e sociedade.
Na Infolink Telecom, acreditamos que inovação não se limita à tecnologia. Nosso maior diferencial é a forma como impactamos positivamente a vida das pessoas. Por isso, continuaremos a investir em políticas que promovam transparência e compromisso, fortalecendo nossa cultura organizacional e garantindo oportunidades iguais a todos.
Com o Relatório de Transparência Salarial, reafirmamos nossa responsabilidade e mostramos que é possível construir uma empresa mais justa, inclusiva e sustentável. Afinal, apenas com transparência e compromisso conseguimos conectar pessoas e transformar a sociedade.
Infolink Telecom – Conectando pessoas com igualdade, respeito e transparência.
